福建铁塔积极引入互联网思维，在人力资源管理、灵活用工机制、企业文化建设等方面大胆尝试，在公司上下形成“创业有你，荣耀与共”的良好开局，全省上下干部员工饱含创业激情，为2016年的经营生产工作打下坚实基础。
一是尊重人性、重视人才。尊重人性是互联网最本质的文化，福建铁塔始终把人摆在第一位，尊重员工诉求，常态化开展谈心活动，公司整体氛围较好，同事关系融洽，充满创业激情。福建铁塔重视人才，评先评优工作覆盖公司主要专业条线，包含优秀（金牌）员工、优秀区域经理、优秀项目经理、优秀客户经理和优秀维护经理等。优中选优，在每个专业领域立标兵、树典型、促成长，起到良好的带头示范效应。
二是重塑结构，灵活用工。为了扭转公司人少事多的困境，2015年福建分公司在总部指导下，在灵活用工方面进行了积极的探索。全省聘用的116位驻县客户经理在公司新建上量、资产接收、维护承接等方面发挥了巨大作用，其中9位贡献突出的同志还被评为全省优秀驻县客户经理。公司通过邀请他们参加年度文艺晚会，由公司领导亲自授予荣誉称号、颁发荣誉证书和登门慰问等形式，强化精神层面激励，让老同志感受到了荣誉和责任，增强灵活用工人员企业归属感，有效助力公司全面运营。
三是传播正能量，扩大影响力。福建铁塔在全省征集22名企业文化大使候选人，将他们爱岗敬业、践行公司核心价值观、热爱生活的事迹拍摄成VCR，在“福建铁塔”公众微信号上进行展播，通过网络海选的方式，最终票选出10名“企业文化大使”。短短3天的网络投票，投票页面阅读量超4.7万，投票人数超3.8万，VCR播放次数超1.5万，公众号新增关注人数超3.5万,企业文化潜移默化地进入员工心田，并有效辐射身边的亲朋好友。
（来源：福建铁塔）