作为海峡青年节的系列活动之一，由福州市人力资源和社会保障局主办的两岸百名博(硕)士福州实践活动吸引了众多台湾学子的参与，促进了两岸青年的交流互动。
在福州滨海新城中国东南大数据产业园，就有台湾学子在这里实习。
8月8日上午，旺报、联合报等11家台湾媒体记者来到园区内的联通（福建）产业互联网有限公司、中国联通东南研究院，采访在这里实习的台湾学生。
韩宏光，台湾大学资讯管理学硕士生，黄传恩，中华大学机械系学生，两人在联通（福建）产业互联网有限公司实习已有一个月。
来自联合报、旺报等台湾媒体的记者，细心地来到园区配套的人才公寓所在地东湖悦海湾，了解他们的居住环境以及生活体验，之后又来到公司，详细了解他们的工作收获和体会。
如今选择到大陆工作的台湾学子越来越多，大陆对台湾学子有哪些优惠政策？通过哪些渠道可以申请来这边工作？大陆学子与台湾学子在专业知识、工作态度等方面有何不同……媒体记者纷纷发问。中国联通东南研究院负责人姚小波进行了认真的解答，并表示，在研发工作中，台湾学生与大陆学生看待问题的思路、角度会有差异，而IT行业恰恰需要这种差异来进行思想的碰撞。
来自联合报的记者林宸谊表示，希望通过自己的采访报道，把他们的实习经历分享给台湾学生，为更多想到大陆实习工作的台湾学子提供这方面的信息和渠道。
韩宏光告诉记者，自己是第一次到福州，福州离台湾很近，对福州这座城市感到既熟悉又陌生。他特别希望能够多参与一些文化活动，更深入地了解以前在台湾学到的文化知识。比如，以前只是在课本上看到沈葆桢、刘铭传等这些历史名人的名字，如今在福州看到了他们的住所，感觉很有收获。
如今，第一次到大陆实习的韩宏光和黄传恩，与来自清华大学、北京师范大学的学生经过一段时间的相处，共同成长，已经成为要好的朋友。
这一亲密的友情还得益于公司以人才服务为导向的管理模式和工作氛围。据联通（福建）产业互联网有限公司副总经理谢武生介绍，目前，公司员工90后占98%，95后占一半以上。为充分调动年轻人的主体意识和积极性，公司运用“三自法”，即自我管理、自我服务、自我提升，让年轻人自行决定研究项目、开展工作互动、文体娱乐以及学习交流，营造自由、宽松的工作生活氛围，实现自我成长。
韩宏光说，自己在学校学习的是文字信息数据挖掘，现在分配在视频项目组，做视频数据处理，是公司给了自己自我选择的空间，让自己有机会学习到更多的知识，而不仅仅局限于学校所学专业。
联通（福建）产业互联网有限公司副总经理谢武生接受采访时表示，企业研发需要有良好的激励机制，才能让研发人员激情地投入工作。作为一家研发机构，联通（福建）产业互联网有限公司拥有众多研究项目，公司在项目组的基础上，采用项目驱动的模式，提升研发人员工作学习的积极性。“在确定项目研究牵头人时，我们没有按照传统的以行政指令的方式来指定项目带头人，而是通过内部路演的方式确定带头人，引导研发人员不断提升能力，创造出优秀的项目成果。后续还通过项目收益增量分享的形式实行奖励，营造团结协作、争先创优的氛围。”谢武生说。