日前福建铁通建立了派遣工实行分级管理制度,对现有的派遣工根据文化程度、年龄、工作年限、技能、特殊贡献等分为A、B、C类。规定A类派遣工在薪酬待遇及保险等方面比照正式员工标准。工资按正式员工工资制套改，各类保险和住房公积金缴费基数根据本人上年度月平均收入情况核定。人数控制在派遣工总数5%以内；B类派遣工工资待遇比照正式员工的80%。工资按正式员工工资标准的80%套改；各类保险和住房公积金缴费基数核定参照福建省平均工资水平，人数控制在派遣工总数的35%以内；C类派遣工薪酬待遇及保险等按现行规定执行。并通过个人自荐——地市分公司推荐——省公司资格审查——省公司党委会审批——公示的流程，每年核定一次，并纳入年度考核，实行动态管理。通过等级管理，将进一步稳定派遣工队伍，提高派遣工的企业忠诚度，增强派遣工的企业归属感、认同感和团队意识，降低派遣工的流失率。
（福建铁通）