12月4日是我国的第七个“国家宪法日”，在这个特别的日子，福建联通面向全体员工正式发布实施员工诚信体系，深入贯彻落实十九届五中全会精神及全面依法治国工作会议精神。
福建联通年初启动全面数字化转型规划工作，提出全力打造“网络能力、运营能力、市场营销能力、业务能力、人才能力、治理能力”六大能力和构建“公司内部数据透明、公司职工全员诚信、组织成员关系对等”的新型生产关系，制定并印发了《福建联通推进全面数字化转型规划方案》。员工诚信体系的推出将有助于激活最小单元的合规基因，筑牢高质量发展的基石，是公司加快推进全面数字化转型步伐的又一重要举措。
据悉，此次推出的员工诚信体系是在现有管理手段中增加信用评价维度，强化诚信履职与制度执行，推进“全员合规、全域合规、全面合规”的“大合规”体系建设。为形成长效的员工诚信管理工作机制，制订出全面、客观、合理的信用评价模式，公司各专业条线同志协同联动，积极贡献管理智慧，经过反复研究讨论，多轮人工成本测算，最终形成了“日常规范、岗位诚信、廉洁纪律、合规行为、创新创优”五维信用评价模型，对守信员工给予正向激励，对失信员工给予岗位惩戒，引导全体干部员工关注珍惜自身信用情况。
下阶段，福建联通将持续贯彻落实集团公司关于法治建设与合规管理的各项工作要求，以构建“大合规”、“大监督”体系为工作目标，以“员工诚信体系”建设为重要管理抓手，持续打造“知信、守信、维信、用信”的合规企业文化，为公司的高质量发展注入原生动力，推进全面数字化转型发展。
