2011年8月26日下午，福富软件公司在总部多功能厅举行工资集体协商协议书、集体合同和女职工保护专项合同签订仪式，杨林总经理和潘忠工会主席分别代表行政方和工会方在协议书上签字。
依法维护职工的合法权益，是构建和谐稳定的劳动关系的前提。近年来，中华全国总工会进一步加大了推动工资集体协商工作的力度。今年1月，全总制发了《2011―2013年深入推进工资集体协商工作规划》等3个指导文件，提出到2013年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%。福建省委省政府也正式下文将其作为企业考核评比、表彰奖励的重要依据。福富软件公司积极响应上级号召，认真开展工资集体协商工作，以及集体合同和女职工保护专项合同的续签工作。由于工资集体协商工作是第一次开展，执行全总文件指导精神的难度较大，对此，我司采取了分步实施的方法。首先，结合公司整体组织架构调整，对职工代表、工会小组长和联络员进行了重新推选，完善职代会组织体系。其次，召开工会小组长扩大会议，邀请工会小组长和部分联络员先行讨论，就工资集体协商协议形成内部一致意见，并推选出职工谈判代表，与工会方代表共同组成协商小组。第三，工会小组长和谈判小组收集职工意见，完善协议文本。第四，工会和行政方谈判小组召开会议，就协议文本进行平等、友好协商，对双方分歧点一一确认并达成共识。第五，向行政方、工会委员、工会小组长反馈谈判结果，进一步征求意见。第六，召开工会二届六次职工代表大会通过协议。第七，推选工资集体协商监督小组，负责后续工作。
在工资集体协商协议、集体合同和女工保护专项合同的修订和签署过程中，福富软件公司充分发挥职代会作用，争取决策层和管理层的支持，加强员工的自我维权意识、保证沟通协调机制的畅通，确保了签署工作得到和谐、顺利的推进。
（福富软件公司工会/刘 丹供稿）