一年来，福建铁通先后制定《中层管理人员失职行为责任追究办法》、《干部管理办法》、《规范内部控制制度的若干要求》等系列内控管理文件，认真细致地做好对干部失职行为的责任追究工作，按照做好干部的考察、考核、提拔、任免和监督惩戒等方面的工作；建立后备人才库，完善后备人才选拔培养机制。今年仅省分管干部通过竞聘上岗的就达7人，实现了从“相马”向“赛马”方式转变的选人用人制度，建立机关干部能上能下、能进能出的考证考核机制。
(福建铁通 苏趣)
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