创新党员教育管理 有效推进“两学一做” ——邮电物业公司本部党支部党建交流材料

【发布日期：2019/5/30 15:48:25】  【来源：福建省邮电物业公司】

2016年以来，根据上级党组织开展“两学一做”的部署，邮电物业公司本部党支部（以下简称“本部支部）在公司党总支的领导下，本着“规定动作不走样，自选动作有创新”的原则，从形式、内容、考核三个方面，创新党员教育管理监督方式，推进“两学一做”专题教育常态化制度化，促进党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，发挥先锋模范作用，推动企业经营发展，争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的共产党员。

一、创新形式：着眼多样高效，发力“讲看训”

为提高学习效率效果，本部支部努力创新学习形式，在“讲、看、训”上发力，力求“灵活、多样、高效”，确保党员学有所获、学有所悟。

“讲”，即让每个党员“讲课”。拟定计划，分配任务，有序组织每个党员在每月的支部党员会上讲授“两学一做”知识，交流学习体会，激发党员的积极性，发挥并展现党员聪明才智，碰撞学习火花，相互促进提高。如：2018年党员交流了《梁家河》学习体会。

“看”，即组织观看革命英烈（党员）的先进事迹。如：相继组织参观“品重柱石——王荷波生平事迹展”和“四有”干部谷文昌生平事迹展，主题为《用生命擦亮警徽》的“福建省公英烈馆”，福州历史人物勤廉馆和福州市委旧址等，学习感受革命英烈及先进党员的无私奉献精神。

“训”，即组织党员参加培训讲座，与时俱进，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓。如：邀请省委党校林建华教授培训学习《习近平谈治国理政（第二卷）》；邀请省直机关党工委讲师团副团长吴贵根副教授作“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”专题讲座；邀请企业援藏中层领导以“学习贯彻党的十九大，弘扬援藏精神”为题，分享了援藏工作体会。

运用“互联网+”，即，将学习从线下延伸至线上，创建本部支部“两学一做”微信群；运用微信群，及时部署学习活动，交流学习心得，共享学习资料。

二、创新内容：贴近五个实际，促进经营发展

本部支部在学习党章党规、习近平讲话及十九大报告精神基础上，学懂弄通做实，紧紧围绕企业经营中心，贴近员工身边、岗位、管理、工作、客户实际，开展接地气的“两学一做”活动，确保党员学以致用，学有所为，推动发展。

1.贴近身边实际，宣传学习员工典型。如：组织开展收集“两学一做”员工先进事迹活动；收集员工工作生活中一点一滴的小事迹，编发《专题简报》，通过公告栏、微信群等载体广泛宣传。树立、宣传典型，引导员工学习身边典型，努力作为，积极奉献。

2.贴近岗位实际，以“学习廖俊波，服务一线基层”主题，组织开展服务基层活动。要求本部支部每个党员立足岗位，紧密联系群众，服务员工，每季度为基层及员工解决一个问题或困难。如：2018年，党员为基层解决问题或困难约60个；服务基层方面，本部支部党员有效支撑开展“质量管理体系（换版）、职业健康体系（监督）、环境管理体系（认证）”工作，共开展培训10次，编制各类文件、表单266份，收集法律法规118份。

3.贴近管理实际，学习参观先进企业发展经验。先后组织参观学习信和、亿力、永安等3家先进物业管理经验；参加“中物在线”培训教育学习等；学人所长，补己之短，培养比学赶超、争先创优精神，提升业务技能，提高服务水平。

4.贴近客户需求，组织开展改善服务专项活动。如：组织开展“践行新时代雷锋精神，清理闽东楼顶平台卫生”的义务劳动。本部支部党员到楼顶、天台修剪长年无人搭理的杂草杂树，打扫久经风吹雨打堆积的废物、垃圾。让楼顶环境焕然一新，提升了客户满意度。

5.贴近工作实际，开展“共产党员先锋工程”活动。如：2017年，将承接福富物业管理工作、省电信大楼迎接“全国物业管理示范大厦”复验等确立为共产党员先锋工程项目，集中党员力量，发挥党员攻坚克难的先锋模范作用，推进项目管理规范化制度化，提升了项目服务水平及企业规模效益。2018年，设立共产党员先锋岗1个，共产党员责任区1个，共产党员先锋项目2个(慧云智慧物业平台、保险经纪业务项目)，志愿者服务队1支。活动均取得了一定成效，如：慧云智慧平台提升了物业智能化管理水平；保险经纪业务创收15万元；到福州地铁茶亭站开展“亮红色身份，当志愿先锋”党员志愿服务活动，树立了企业形象等。

此外，与省信息通信行业协会开展党建翼联活动，双方共同学习党的十九大精神等。

三、创新考评：客观全面公平，三个维度“说了算”

评价党员，到底谁说了算？本部支部从群众评议、党员积分、党员推荐等三个维度，客观全面、公正公平、综合评价每个党员。

1.群众说了算。践行“从群众中来，到群众中去”的路线，每年组织开展“两学一做”群众评议身边党员活动，由党员身边的群众对其“政治素质、岗位技能、工作业绩”进行无记名评价；对群众评议不佳或者反映存在问题的党员，党组织开展纠偏或沟通工作，督促党员有则改之、无则加勉。在2017、2018年开展的评议活动中，三分之二的党员“好”的评价率达95%以上。

2.积分说了算。实施《党员“两学一做”积分管理（试行）办法》，围绕党员参与企业党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及服务基层、推动企业发展的日常工作（活动）情况进行全面评分；规范党员言行，引导党员积极参加活动，遵守党章党纪，发挥先锋模范作用，推进企业发展。确保每个党员对照积分情况，学有所改，有的放矢，有所提高。

3.党员说了算。每年精心组织开展民主评议党员工作，党员开展批评与自我批评，红红脸，出出汗，并无记名投票推荐优秀共产党员。

总之，近年本部支部通过创新党员的教育管理，有效推进了“两学一做”活动，发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在推进企业经营管理及发展的同时，也获得上级党组织的肯定，如：2016年本部支部获评“福建公司标准化创建达标单位”；2017年本部支部获评“中国通服先进基层党组织”；2018年本部支部获评“省电信省级示范党支部”；多人次获评中国通服优秀党务工作者、省电信公司优秀党员或福建公司优秀党员。